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结论 押金不退,你可以向当地劳动行政部门投诉或提起劳动争议的仲裁,由劳动行政部门责令用人单位限期退还。 法理分析 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条,用人单位招用劳动者时,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如果用人单位违反了这一规定,根据该法第八十四条,劳动行政部门将责令其限期退还劳动者本人,并处以每人五百元以上二千元以下的罚款。如果因此给劳动者造成了损害,用人单位还需要承担赔偿责任。 律师见解 在实际生活中,如果你遇到了用人单位不退还押金的情况,首先可以尝试与用人单位进行协商,要求其退还押金。如果协商无果,你可以向当地的劳动行政部门投诉,并提交相关证据,如押金收据、劳动合同等,以证明用人单位存在收取押金且不退还的行为。 劳动行政部门在收到投诉后,会进行调查,并根据调查结果作出相应的处理。如果确认用人单位存在违法行为,劳动行政部门会责令其限期退还押金,并可能对其处以罚款。如果用人单位逾期不退还,你还可以申请劳动仲裁,通过法律途径维护自己的合法权益。 例如,小李在入职时向用人单位缴纳了1000元押金,但离职时用人单位拒绝退还。小李在多次协商无果后,向当地的劳动行政部门投诉,并提交了押金收据和劳动合同等证据。经过调查,劳动行政部门确认用人单位存在违法行为,责令其限期退还小李的押金,并处以了相应的罚款。最终,小李成功拿回了自己的押金。